Как увеличить доход, если окружение постоянно мешает?

Как увеличить доход, если муж или мама не только не поддерживают в начинаниях, а даже вставляют палки в колёса?

Именно так они вами управляют.

Как сделать так, чтобы наше окружение нам не мешало?

Очень часто именно наши близкие люди ставят нам палки в колёса.

Но именно в наших силах и ресурсах сделать так, чтобы эти же самые люди рядом с вами стали для вас помощью и поддержкой, чтобы они помогали вам расти и развиваться. Для этого не надо разводиться, увольняться, уходить.

Даже если сейчас вы находитесь на грани развода или думаете об этом, то после прохождения практикума по управлению личными финансами, всё может кардинально измениться.

Человек, которого вы сейчас ненавидите и убить готовы, может превратиться в самого ласкового, нежного, заботливого и любящего на свете.

Меняя наше взаимодействие с другими людьми, полностью меняется наше окружение, муж и мама начинают поддерживать любые ваши идеи.

• Что надо сделать, чтобы коллеги и близкие стали вам помогать расти в деньгах?
• Как взаимодействовать с миром вокруг, чтобы всегда получать то, что вы хотите?

Бесполезно увеличивать доход, если вы не сможете правильно общаться с людьми, чтобы не потерять эти деньги. Вы не выйдете из сценариев, которые всё равно у вас их отнимут.

5 привычек в общении, из-за которых мы теряем 90% своих денег.

Мы не можем жить одни, не можем быть не подвластны влияниям, и мы практически бессильны перед мощью и силой системы, в которой находимся.

• Вы работаете, у вас коллектив — это ваша система.
• Вы в семье — это ещё какая-то система.

Эта система может вам помогать расти, увеличивать доход, или наоборот, может вас топить, может вам мешать, может вас сдерживать.

Как сделать так, чтобы система помогала вам, и у вас всё получалось легко и просто?

• Кто-то не может отказать начальнику и работает 24/7, язык не поворачивается сказать «нет».
• Кого-то начальник не ценит и премии лишает, хотя вы стараетесь.
• Кто-то проходит обучения, ходит к специалистам в тайне от мужа, потому что он не поддерживает.
• Кто-то упахивается на двух работах, а муж лежит на диване.
• Кого-то вообще никто из близких не поддерживает, все против, только критикуют и требуют деньги.
• У кого-то рабочий коллектив, как клубок змей, что там дышать невозможно.

Невозможно в такой семье, в таком взаимодействии, где так построены отношения, мечтать о каком-то прорыве финансовом, любви, взаимопонимании, уважений, доверии.

После этого всего вы срываетесь на детей, потому что они единственные, кто вам подвластен. А у вас просто внутри копится, и вы на детях душу изливаете, рушите их психику.

Вы не со зла это делаете, вы просто не можете сдержаться и экологично выпустить эмоции.

Кто проходит практикум по управлению личными финансами знает, как нужно себя вести, чтобы этого не было в жизни.

У них всё благополучно, у них начальник становится, как отец родной, на детей не срываются, коллектив становится поддерживающий.

Либо вы уходите самым благополучным образом куда-то в лучшее место, либо люди, которые реально вам мешали, куда-то уходят, либо человек меняется и становится другим.

Ваша система вами управляет полностью, вашей жизнью, что вы думаете, что вы чувствуете, как вы живёте, какие результаты получаете.

И только единицы людей умеют управлять системой, чтобы получать то, что вы хотите, а не то, что можете вырвать в этой системе хоть какими-то способами.

Система просто держит нас на низких уровнях выживания — бежевый, фиолетовый, красный сектора по спиральной динамике, через коммуникации, через пару слов, которыми вы можете перекинуться с подругой, с мамой, с начальником, с коллегой, с мужем, с женой.

Система не даёт вам этих состояний. Она делает так, что у вас их нет, нет заботы о себе, нет защищённости и безопасности, нет внутренней силы.

Вам надо заниматься увеличением дохода, сайт сделать, практикум пройти, а система, подруга, например, без предупреждения в гости к вам приходит.

Человеку, который прошёл практикум по управлению личными финансами, приобрёл все необходимые внутренние ресурсы заботы о себе, защищённости, безопасности, внутренней силы, узнал правильные законы природы, правила жизни, научился делать эффективные действия, похвала не нужна.

Похвала даже начинает раздражать и бесить, потому что это нарушение личных границ. Никто не имеет права вас оценивать, если вы об этом не спрашивали.

Система может забирать у вас вообще все ваши внутренние ресурсы, и тогда у вас нет энергии, ничего не получается, уровень дохода снижается.

Доходит до того, что вы сейчас поговорили с подругой, а завтра у вас какие-то проблемы материальные возникли, договор расторгся какой-то, премии лишили, какие-то расходы срочные непредвиденные начались.

В итоге вы застреваете в этой системе, которая вас держит, как в кустах терновника. Ты пытаешься вырваться, а от этого только боль, все попытки приносят ещё больше боли и разочарования.

Вы пытаетесь договориться с людьми, а они вас не слышат, вам от этого ещё больнее, от этого ещё больше конфликтов, больше не понимания, ещё больше проблем, и доход ещё больше падает.

Ваше состояние — это отражение вашего общения.

Уровень удовлетворённости жизнью зависит от общения.

С момента рождения ребёнок должен приобретать определённые навыки коммуникации.

Бежевый сектор — навык «хочу».

С ним ребёнок рождается, и его проявляет через то, что хочу кушать, открываю рот кричу, мне не комфортно, мне сыро, мне холодно. Если я хочу, то об этом всем расскажу, и всё равно получу то, что я хочу.

Фиолетовый сектор — навык «хочу и мне дают».

Иногда в процессе взросления у ребёнка навык «хочу» губиться.

Родители либо гиперопеку устраивают, дают ребёнку то, что он не хочет, сами за него решают, что ему хотеть, что ему одевать, что ему есть.

Либо, наоборот, дети в плохих условиях живут, и тогда ребёнок теряет навык «хочу», и не приобретает навык «хочу и мне дают», и тогда в жизни он вообще ничего не получает. У него на любое его желание протест. Он прикладывает кучу усилий, но не получает того, что он хочет, потому что навык «хочу и мне дают» не развит.

Красный сектор — навык «хочу и беру».

В возрасте 3-5 лет дети всё берут, везде лезут, им даже в голову мысли не приходят, что в этом мире что-то им не принадлежит.

Если всё благополучно, то он растёт смелым, уверенным, «я хочу, мне дадут, и я возьму».

Люди, которые утратили навык «хочу», обычно ещё очень любят помогать другим.
У них есть энергия, чтобы отдать кому-то деньги, помочь кому-то деньгами, а самому потом тяжёлым трудом зарабатывать.

Синий сектор — навык «мне нравится, я нравлюсь».

Это когда ребёнок уже идёт в школу.

Ему нравится его жизнь, ему нравятся его родители, ему нравится его школа, он сам себе нравится, ему нравится вообще жить в на этой планете, и соответственно он нравится всем.

Есть дети, которые всем нравятся, к ним вообще никаких вопросов и претензий нет, потому что у них есть эти навыки «хочу», «хочу и мне дают», «хочу и беру», «мне нравится, я нравлюсь».

А есть дети, которым ничего не нравится, не нравится их жизнь, не нравится комната, не нравится собирать портфель, не
нравится делать уроки, не нравится ходить в школу, не нравятся родители, не нравится сам себе.

Следующий навык — «слышу и понимаю, меня слышат и понимают».

Когда человек уже строит карьеру, строит бизнес, и очень важно понимать, что от него хочет начальник, что от него ждут клиенты.

Доверие.

И тогда мы потом переходим на следующий уровень — доверие.

Есть люди, которые говорят: «Я ему доверяла, я всем доверяю, а они меня все обманывают» — это не про доверие, это про снятие с себя ответственности, про низкие уровни.

Человек путает доверие и свою собственную ответственность.

Например, муж всю жизнь изменял, жена об этом знала, и потом он уходит из семьи. Она говорит: «Я же ему доверяла», а она не доверяла, она просто сняла с себя ответственность.

Доверие — это естественное состояние человека.

Когда у вас есть все ваши внутренние ресурсы, когда у вас есть все навыки коммуникации,
тогда вы знаете, кому можно доверять, кому нельзя доверять, потому что всем подряд доверять нельзя.

Вы же не доверите чужому человеку с улицы довести своего ребёнка в детский сад или положить ваши деньги в банкомате на карту.

Важно понимать, кому можно доверять, кому нельзя.

К сожалению, есть люди, которые снимают с себя любую ответственность и возлагают её на других. Потом у них все во всём виноваты, и они не могут никому доверять, потому что нет предыдущих навыков.

Им ничего не нравится, их никто не слышит, они никого не слышат. У них нет навыка «хочу», «хочу и мне дают», «хочу и беру», поэтому они не могут доверять.

Когда вы взаимодействуете с кем-то, и у вас эти навыки есть, то вы имеете желание находиться рядом с человеком. Вы их спокойно озвучиваете, проявляете.

Вам человек не мешает всё иметь, получать, покупать, заниматься тем, чем вы хотите.

Если вы хотите научиться управлять личными финансами так, чтобы постоянно увеличивать доход и накопления, то просто идёте и проходите практикум.

Представьте, что вы с утра проснулись и уже точно знаете, чего вы хотите. У вас есть навык «хочу», и люди считаются с вашими желаниями, вам даже об этом говорить не нужно.

• Какая была бы ваша жизнь?

Это не про эгоизм, когда мы паразитически у всех всё забираем и целыми днями ничего не делаем. Это про профессиональное развитие.

Когда вы, например, хотите устроиться на работу, и вам дают такую возможность, и вы берёте эту возможность элементарно.

В практикуме по управлению личными финансами вы как раз прокачаете эти навыки и начнёте управлять системой.

Вы работаете над вашим состоянием, оно запускает необходимые ресурсы, энергию, и это приводит вас к росту дохода и к росту уровня жизни.

Как общаться, если система мне мешает, опускает на низкие уровни?

Не может грузчик научить быть предпринимателем, если он сам им никогда не был, он просто это не умеет делать. Он может научить разгружать товар и получать за это фиксированную зарплату.

Мы не можем избежать влияние окружения на себя. Но кто-то из них может стать проводником в лучшую жизнь. Один и тот же человек может вас поднять по уровню дохода или спустить.

Прибыльность бизнеса, карьера, доход зависит от того, как вы общаетесь с коллегами, начальником, клиентами, партнёрами, какие навыки общения применяете.

6 навыков общения для создания окружения на миллион.

• хочу;
• хочу и мне дают;
• хочу и беру;
• мне нравится, я нравлюсь;
• слышу и понимаю, меня слышат и понимают;
• умею строить отношения на доверии, то есть я доверяю и мне доверяют.

Навык «я нравлюсь другим».

Мы всегда хотим нравиться другим. Но мы иногда или всю жизнь идём к этому и никак этого не достигаем. Либо мы достигаем этого, но за счёт своей собственной жизни. Мы настолько подстраиваемся под людей, что делаем всё, что хотят они. Мы никому не можем отказать, лишь бы понравиться.

Чтобы нравиться другим людям, задача — быть на синем уровне при общении, не спускаться на красный, на фиолетовый, на бежевый.

Надо вести конструктивные диалоги, обсуждать действительно важные вещи, а не в пустую разговаривать. Самому не спускаться вниз — ни конфликтовать, ни впадать в жертвенность, не давать советы непрошенные, ни другим позволять это делать.

Как только вы остаётесь на синем секторе, то доход увеличивается не только у вас, а и у ваших близких.

Одна из привычек, которая рушит доход — это позиция правоты. Это когда мы с другими людьми вступаем в доказывание, кто не прав, а кто из нас больше прав.

Когда у вас будут ресурсы «я хочу», «хочу и мне дают», «хочу и беру», вы научитесь так общаться, чтобы вообще не заводить никого никуда и себя тоже, никогда не заводить в позицию выяснения правоты.

Сейчас права абсолютно у всех одинаковые, возможности разные.

В детстве нас могли морально уничтожить, поэтому человек потом по любому поводу кидается доказывать, что он прав, лишь бы не оказаться неправым. Моральное удовлетворение вы от этого получите и не более.

Чтобы нам коммуницировать нормально, нам нужно понимать, что мы вообще на самом деле говорим.

Мы общаемся на трёх уровнях.

1. То, что мы хотим сказать, какую-то мысль донести.
2. Что мы говорим на самом деле? Это может не совпадать. Вы хотите сказать одно, а говорите другое, даже не понимая этого.
3. Это то, что слышит подсознательно ваш собеседник.

Коммуникация происходит на подсознательном уровне. То, что вы хотите сказать, и то, что вы говорите, человек услышит от вас только то, что он услышит на уровне подсознания.

Для эффективной коммуникации нужно просто быть на синем секторе и понимать, что мы говорим на самом деле.
У большинства эти три уровня общения не совпадают, поэтому люди живут в постоянных конфликтах, хотя даже не хотят конфликтовать, а само так происходит.

Например, вам кажется, что вас не поняли, и вы решили допояснить. Всё, подсознательно человек вообще не слышит ваших аргументов, ваших слов. Он слышит: «Ты глупый, ты не понимаешь».

Если вам кажется, что вас не поняли, вы можете уточнить, но не повторять то, что вы уже и так сказали, просто другими словами.

У человека срабатывает агрессия, потому что подсознательно срабатывает рефлекс защиты: «Мне сейчас пытаются что-то влить, и пытаются манипулировать».

Мошенники по этому же принципу работают.

Если вам кажется, что человек не понял, дайте ему возможность понять на том уровне, на котором он смог понять. Он действительно мог не понять, и это нормально.

Когда даём непрошенные советы, которые человек не просил, мы показываем: «Ты глупый, я умнее, я лучше». Вот что слышит человек на подсознательном уровне, и вы ему не нравитесь.

Не давайте советы, и вы уже начнёте нравится другим людям.

Если вдруг человек попросил совет, вы ему дали, а он вас не понял, то не вздумайте повторять свой совет.

Если вы понимаете, человек попросил совет, вы ему дали совет, а он в этот момент начинает говорить что-то непонятное, и вы понимаете, что он вас не понял, не услышал, то дайте человеку право не понять и не услышать.

• Не допоясняйте, чтобы не опускать себя на фиолетовый сектор, где вы становитесь спасателем.
• Когда вы начинаете с кем-то спорить, то спускаетесь на красный сектор.

Мы просто слушаем человека, не спорим, а даём себе возможность услышать новое интересное мнение, которое может быть не глупым, а нести какие-то здравые идеи смысла.

Когда же мы спорим, с чем-то не согласны, то ограничиваем себя от всего, от новых возможностей. Мы видим свою картину мира, а другие картины мира видеть не хотим. Опуская себя на нижние сектора, мы и своего собеседника опускаем.

Когда мы пытаемся обмануть, чтобы понравиться, получается, что мы сами себе не нравимся. А подсознательно люди это всё считывают на самом деле. Поэтому нет смысла обманывать, приукрашивать, рисоваться, пытаться нравиться.

Подсознательно вы должны понимать, если вы общаетесь с человеком, который больше вас зарабатывает, то не думайте обманывать. Он вас считает, потому что сканирует других людей, как рентген.

Если вы его обманете, то перестанете для него существовать. Богатые люди не позволяют себя обманывать, и не позволяют себя стаскивать на низкие уровни. Поэтому они не вступают в споры, а оставляют человека с его мнением.

Когда пытаемся помочь человеку, мы говорим: «Ты слабый, я сильнее» на подсознательном уровне.

Когда оправдываемся, то человек думает, что мы что-то не так сделали, ошиблись.

Или бывает несправедливо вас в чём-то обвинили, ситуации разные бывают.
На самом деле это очень агрессивное поведение, мы говорим: «Люби меня, думай, как я хочу, не имей своего мнения, твои эмоции не имеют значения».

Например, внук приехал к бабушке в гости на каникулы и разбил её любимую вазу.

У бабушки большая трагедия, потому что это была любимая ваза, подарок от дедушки. И если внук в этот момент начнёт оправдываться, он ей подсознательно скажет: «Мне не важны твои эмоции. Самое главное, чтобы ты про меня думала хорошо. У меня есть причина, почему я это сделал».

Бабушке становится ещё хуже, от этого она больше внука у себя видеть не хочет, он перестаёт ей нравится.

Если вы реально ошиблись, нужно просто попросить прощения, признать эмоции человека, и самое главное — не оправдываться.

Внук в этой ситуации может сказать так: «Бабушка родная, дорогая, где была моя голова, как я мог эту вазу разбить,
я знаю, как она тебе дорога, прости меня, пожалуйста».

Надо озвучить бабушке все её чувства, эмоции, которые могли быть по отношению к этой вазе и по отношению к внуку.
Бабушка после таких слов забудет про эту вазу и будет безумно счастлива, что у неё такой понимающий внук, она его любит ещё больше.

Зачем мы оправдываемся?

Мы хотим, чтобы про нас хорошо думали, а не думали плохо, не ругали, а на самом деле мы просто подсознательно на человека кричим в этот момент. Это очень агрессивное поведение, хотя внешне это может выглядеть, как безобидное.

Нет ни одной причины оправдываться, если вас не спросили: «А как так получилось?»

Даже если вас обвинили несправедливо, это говорит о том, что сейчас конкретно в данный момент вы ни в чём не виноваты, а человек думает, что вы во всём виноваты. Не оправдывайтесь!

Вы подсознательно человеку говорите: «Меня не волнует то, что ты чувствуешь. Главное, чтобы ты обо мне хорошо думал».

Соблюдая эти правила общения люди очень часто сохраняют себе карьеру, личные отношения.

Когда оправдываетесь, то нарушаете границы человека, вы заходите в его личное пространство, его мнение и пытаетесь его изменить. Человеку от этого не хорошо.

Вы хотите в его мнении быть красивым, человеку от этого очень плохо. От этого раздражение сильно больше, сила симпатии к вам от этого всегда стремится к нулю за несколько секунд.

Вы оправдались, про вас тут же забыли, а раздражение останется навсегда. Потому что это касается человека, вы его границы нарушили.

А представьте себе ситуацию, если человек знает, что вы не виноваты, ему просто выгодно вас обвинять, и вы начинаете оправдываться.

Всё, вы оказываетесь на фиолетовом, а он на красном и ещё издевается над вами. Он ещё выше вас получается, и вас там уничтожает со всей силой.

Это очень частый способ у начальников так манипулировать.
Родители так часто поступают с детьми, в чём-то обвиняют, чтобы просто человек делал то, что ты хочешь.

Оправдания — это стена непонимания.

Например, пришёл к вам начальник и говорит: «У тебя ошибка, надо исправить».
Когда вы говорите: «Да, всё точно, сейчас исправлю», то вы сказали начальнику на уровне подсознания: «Я тебя услышал, я тебя понял, сейчас всё будет, больше этого не повторится».
Начальник ушёл довольный, его услышали.

Если вы начинаете объяснять, почему вы совершили эту ошибку, ему на самом деле всё равно, почему вы совершили, он просто хочет, чтобы её больше не было. Тогда встаёт стена непонимания, у него на подсознательном уровне отложилось: «Он меня не слышит».

И на вашей карьере можно ставить огромный крест на долгие годы вперёд.

А ещё начальник может начать орать, потому что подсознательно ему кажется, что вы его не услышали. Поэтому, если на вас начальник кричит, подумайте, может быть, вы постоянно оправдываетесь, даёте советы, допоясняете, и он хочет, чтобы вы его оставили в покое со своим абьюзом.

Ещё мы попадаем в эмоциональную зависимость, потому что если раз оправдались, стали красивым, то мы потом всегда хотим быть красивыми и постоянно начинаем оправдываться, попадаем под власть манипуляции.

Чтобы начать управлять другим человеком, заставьте его оправдываться.

В практикуме «Правила общения и финансы» рассказываю про правила коммуникации, благодаря которым доход увеличивается в несколько раз, люди перестают терять деньги. У них коммуникация становится главным способом достижения больших денег.

Тем, кто проходит первый модуль полного практикума по управлению личными финансами «Финансовый фундамент», практикум «Правила общения и финансы» достаётся в подарок.

Перестаньте искать своё красивое отражение в других людях, перестаньте пытаться нравится.

Мы в принципе другим людям не можем нравиться. Не заложено у нас в голове, чтобы нам нравились другие люди.

Нам нравится противоположный пол для продолжения рода, нам нравятся наши дети для продолжения рода.

Мы можем нравиться, только:

• если мы человеку отразили его красивое отражение,
• если человеку стало хорошо, общаясь с нами,
• мы его не стали опускать на низкие уровни, чем-то пытаясь произвести впечатление.

Ваша умность, хорошесть и красота на самом деле никому не нужны. Человек, в первую очередь, думает о себе.

Поэтому не стоит заниматься высокомерным прощением других людей. Прощать можно только себя и своих детей.
Ни в коем случае нельзя прощать родителей, потому что у вас нет права их обвинять.

Если вы реально виноваты, просто попросите прощения.

Оставьте других людей в покое, не осуждайте, не критикуйте, занимайтесь своей жизнью.

Будьте на синем секторе, переходите на оранжевый, на активное действие.
Выходите с этих низких, деструктивных секторов, потому что на разных уровнях разные о представления о жизни.

Когда находимся на низких уровнях, то даже не видим, какие у других людей представления о жизни.

Любая система притягивает к себе и удерживает, поэтому ваша задача уйти с низких уровней, перестать сидеть и зацепиться за высокие через навыки коммуникации.

Окружение, которое вас потянет на верх не надо искать, оно уже сейчас рядом с вами, ваши же близкие люди. Просто изменив коммуникацию с ними, у них и у вас начнёт расти доход.

В ваших силах влиять на то, как вы на них влияете, управлять процессом того, как они на вас влияют.

• Почему вы вообще общаетесь с людьми, которые по вашему несут чушь?
• Что вы им доказываете?

В практикуме по управлению личными финансами мы:

• освобождаемся от препятствий, которые держат на месте, скидываем в себя всякие сценарии и программы;
• активируем энергию и входим в состояние высокой продуктивности;
• ставим цели;
• материализуем и воплощаем все свои цели;
• проводим трансформацию ключевых сфер вашей жизни.

Какая у вас есть вредная привычка в общении?

Сядьте ровно, сделайте глубокий вдох, выдох.
Расслабьте плечи, грудную клетку, спина ровная.
Направьте взгляд выше горизонта.

Как если представить, что вы смотрите на себя со стороны глазами другого человека, когда вы так общаетесь.

• Как вы выглядите?
• В каком состоянии вы находитесь, когда вы даёте советы, оправдываетесь?
• Вы можете нравиться в таком состоянии людям, как вы думаете?

Как если вы стали общаться по правилам общения, на равных, не высокомерно, не унизительно.

• Как теперь вы выглядите со стороны глазами другого человека?

Определите, чьи советы вы больше никогда не будете слушать.

Теперь вы знаете, как можно увеличить доход, если окружение постоянно мешает — пройти мини-практикум «Правила общения и финансы» или полный трансформационный практикум по управлению личными финансами.